Inhouse
KI-Kompetenz dort aufbauen, wo bei Euch wirklich gearbeitet wird.
Keine allgemeine Toolschulung. Teams arbeiten an realen Aufgaben und Prozessen. Gemeinsam klären wir, wo KI den Standard entlastet, wo Sonderprozesse Fachwissen und klare Verantwortung brauchen und wie daraus eine sichere, gemeinsame Arbeitsweise entsteht.
Online oder deutschlandweit vor Ort.
Unternehmenskontext
Standard entlasten. Sonderprozesse bewusst gestalten.
Viele Industriebetriebe leben von Varianten, besonderen Kundenanforderungen und gewachsenen Abläufen. Deshalb betrachten wir nicht nur, was ein KI-Werkzeug kann, sondern wie Aufgaben, Prozesse, Verantwortlichkeiten, Daten und bestehende Systeme tatsächlich zusammenspielen.
Neue Arbeitsweisen werden tragfähig, wenn die Menschen, die sie nutzen, sie mitgestalten. So entsteht keine abstrakte Schulung, sondern ein Format mit direktem Bezug zum Arbeitsalltag.
Die passende Form
Offener Kurs oder Inhouse?
Offener Kurs
Passend für einzelne Teilnehmende, die Methoden, Rollenverständnis und praxiserprobte Arbeitsweisen kennenlernen möchten.
Inhouse-Format
Sinnvoll, wenn Teams gemeinsam arbeiten, eigene Fragestellungen bearbeiten oder eine einheitliche Arbeitsweise entwickeln sollen.
Mögliche Formate
Von Qualifizierung bis Einführung.
Inhouse-Training
Bewährte Inhalte der SWAILA Kursfamilie, angepasst auf Branche, Rollen, Prozesse und konkretes Arbeitsumfeld.
Praxisworkshop
Konkrete Prozesse analysieren, Standard und Sonderprozesse unterscheiden, KI-Potenziale bewerten und Use Cases priorisieren.
Begleitete Einführung
Strukturen, Verantwortlichkeiten, Kompetenzaufbau und Adoption während der Einführung gezielt verbinden.
Sicher erproben
Arbeiten in der SWAILA Box.
Die SWAILA Box bildet ein realitätsnahes, fiktives Industrieunternehmen ab. Teams können KI-Anwendungsfälle und neue Arbeitsweisen testen, ohne Unternehmens-, Kunden- oder Produktdaten einzusetzen.
Rollen, Prozesse, Fachwissen, Dokumente und Systemlandschaften werden dabei als zusammenhängendes Arbeitssystem sichtbar.
Typische Ergebnisse
Konkrete Grundlagen für die weitere Umsetzung.
Dokumentierte KI-Routinen
KI-gestützte Arbeitsabläufe
Priorisierte Use-Case-Portfolios
90-Tage-Einführungspläne
Rollen- und Kompetenzmodelle
Maßnahmen für Governance und Adoption
Zusammenarbeit
Vom Erstgespräch bis zum Transfer.
01
Erstgespräch
Ausgangslage, Ziel und Beteiligte klären.
02
Konzeption
Inhalte, Format und Vorbereitung abstimmen.
03
Durchführung
Online oder vor Ort gemeinsam arbeiten.
04
Transfer
Ergebnisse dokumentieren und Umsetzung unterstützen.
Häufige Fragen
Was Unternehmen vorab wissen möchten.
Sind Vorkenntnisse erforderlich?
Nein. Inhalte und Übungen werden auf Zielgruppe, Vorwissen und Nutzungskontext abgestimmt.
Können Personen mit unterschiedlichem Wissensstand gemeinsam teilnehmen?
Ja. Im Vorgespräch klären wir Rollen und Vorkenntnisse, damit das Format gemeinsame Grundlagen und passende Vertiefungen verbindet.
Werden eigene Unternehmensdaten benötigt?
Nein. Mit der SWAILA Box kann sicher mit fiktiven Daten gearbeitet werden. Der Einsatz eigener Daten wird nur nach vorheriger Abstimmung geplant.
Werden Teile des Formats aufgezeichnet?
Nur nach vorheriger Vereinbarung. Persönliche Übungen, Austauschrunden sowie Beiträge der Teilnehmenden werden nicht ohne ausdrückliche Zustimmung aufgezeichnet.
Inhouse anfragen
Was soll in Deinem Unternehmen möglich werden?
Beschreibe kurz Zielgruppe, Ausgangslage und gewünschten Zeitraum. Ich melde mich mit den nächsten sinnvollen Schritten.